Accueil
Actifs
Lac Brulé
Autres propriétés
À propos
Vue d'ensemble
Conseil d'administration
Direction
Gouvernance et politiques
Développement durable
Notre approche
Notre HSE
Investisseurs
Actualités
Présentations
Rapports
Informations aux actionnaires
Contact

Développement durable

Gouvernance HSEC

SRQ s'engage à mettre en œuvre des politiques complètes de santé et de sécurité, incluant des directives en matière d'environnement, de travail et de communauté (HSEC). Ces politiques et directives sont activement communiquées aux dirigeants, aux équipes, aux sous-traitants et aux partenaires de l'entreprise afin de garantir leur application, leur examen et leur amélioration constants.

Nos équipes
Et communautés

Santé, sécurité, environnement et communauté

01

Ces politiques visent à garantir que SRQ et ses filiales adhèrent aux meilleures normes en matière de santé, de sécurité, d'environnement et de relations avec la communauté lors de l'exploration et du développement ultérieur des projets. De plus, l'entreprise évaluera les activités de ses entrepreneurs et fournisseurs selon ces normes.

Le schéma ci-dessous illustre la voie à suivre pour une gestion efficace des politiques et directives en matière de santé, de sécurité, d'environnement, de travail et de relations avec la communauté. Cette approche repose sur diverses normes : santé et sécurité (OHSAS 18000), normes du système de gestion environnementale international (ISO 14000) et normes internationales de performance environnementale et sociale.

Fort
Leadership

Politique de santé et de sécurité

02

SRQ s'attend à ce que tous ses employés et entrepreneurs travaillent en toute sécurité en tout temps. Un leadership fort à tous les niveaux de l'entreprise est essentiel pour assurer une performance optimale en matière de santé et de sécurité.

Ces politiques visent à garantir que SRQ et ses filiales adhèrent aux meilleures normes en matière de santé, de sécurité, d'environnement et de relations avec la communauté lors de l'exploration et du développement ultérieur des projets. De plus, l'entreprise évaluera les activités de ses entrepreneurs et fournisseurs selon ces normes.

Aucun élément trouvé.

Politique environnementale

03

La Société estime qu'une bonne gestion environnementale à chaque étape de l'exploration, de la prospection et sur les sites miniers, des procédures proactives en matière de santé et de sécurité, une interaction transparente avec les communautés locales, ainsi que la mise en œuvre de dépenses prudentes et d'une performance commerciale rigoureuse, constituent le fondement d'une exploration réussie et d'un développement durable.

  • Se conformer aux lois environnementales nationales et respecter les meilleures pratiques et normes internationales ;
  • Réduire notre empreinte environnementale en appliquant des politiques et des procédures d'efficacité des ressources et de réduction de la pollution ;
  • Appliquer des stratégies de gestion des déchets ;
  • Participer à la conservation de la biodiversité ;
  • Étudier l'impact environnemental sur les communautés environnantes et les services écosystémiques ;
  • Offrir un milieu de travail sécuritaire à toute notre équipe et respecter l'ensemble des lois du travail.

SRQ croit en une gestion environnementale responsable et s'efforce d'appliquer les meilleures pratiques de gestion à toutes les étapes de ses activités d'exploration et de développement de projets.

La Société élaborera et mettra en œuvre des procédures appropriées pour les différentes étapes de ses levés, de son exploration au sol, de sa prospection, de son évaluation et de ses travaux de développement. Le respect de cet engagement positionne SRQ comme une entreprise proactive dans le domaine de la protection de l'environnement.

Aucun élément trouvé.

À cet égard, la Société travaillera activement et en toute transparence avec les autorités gouvernementales, les autorités des Premières Nations, les autres parties élues, les organisations non gouvernementales et les communautés elles-mêmes afin de s'assurer qu'elles (les communautés) sont informées des activités de la Société et que les impacts sur les communautés sont évités ou atténués.

Lors de la mise en œuvre de programmes de forage, d'évaluation et autres programmes similaires, la Société s'efforcera de déterminer la meilleure façon de gérer les impacts de ces travaux sur les communautés et d'optimiser les bénéfices que ces dernières peuvent retirer des activités de la Société.

  • Notifiera, communiquera et consultera toutes les personnes ou groupes de personnes externes aux opérations susceptibles d'être affectés ou concernés par les activités menées dans leurs zones de résidence ou de subsistance.
  • Promouvra des relations solides avec les communautés où elle exerce ses activités sur le long terme, et renforcera leurs capacités ;

Politique de ressources humaines

04

SRQ reconnaît que la poursuite de la croissance économique par la création d'emplois et la génération de revenus doit s'accompagner de la protection des droits fondamentaux des travailleurs.

  • Offrir des conditions de travail et d'emploi raisonnables
  • Identifier les travailleurs migrants et veiller à ce qu'ils soient engagés selon des conditions essentiellement équivalentes à celles des travailleurs non migrants
  • Fournir des services d'hébergement sur site, dans le respect des principes de non-discrimination et d'égalité des chances
  • Se conformer à la législation nationale
  • Ne pas fonder les décisions d'embauche sur des caractéristiques personnelles telles que le genre, l'origine ethnique ou la religion
  • Fonder l'emploi sur le principe de l'égalité et de l'équité
  • Mettre en place un mécanisme de réclamation permettant aux travailleurs de signaler leurs préoccupations professionnelles
  • Ne pas employer d'enfants (toute personne de moins de 18 ans) de quelque manière que ce soit à des fins d'exploitation économique
  • Offrir un environnement de travail sûr et sain